Un chomage partiel spécifique lié à la crise Nickel a été mis en place.

Publié le : 08/05/2024 - 16:27

À la suite des dernières annonces du Gouvernement et de la DTEFP, un chômage partiel spécifique lié à la crise nickel a été mis en place et peut être attribuée aux entreprises depuis le mois de mars.

Nous tenons à vous informer des dernières mesures mises en place pour soutenir nos entreprises et nos salariés face aux difficultés économiques actuelles liés à la crise du nickel.

Voici ci-dessous un résumé des principales mesures et des références pour plus d'informations détaillées.

Résumé des mesures mises en place : Un ensemble de mesures a été mis en place pour faire face aux difficultés économiques, notamment liées à la crise du nickel. Cela inclut le chômage partiel spécifique, ainsi que des aides spécifiques dans les provinces sud et nord.

Chômage partiel normal (rappel) :

• Description : Permet aux entreprises de réduire temporairement les heures de travail de leurs employés en raison de circonstances économiques difficiles. Elles concernent toutes les entreprises et particulièrement dans le secteur de la maintenance, les sous-traitants indirects de l'industrie minière et métallurgique.
• Conditions d'accès : En cas de réduction d’activité, les salariés privés partiellement d’emploi perçoivent une allocation qui prend la forme d’une indemnité horaire dont le taux est fixé à 66% du SMG/SMAG horaire. Le quota maximum d’heures est fixé à 1800 heures par salarié et par année civile.
• Lien internet : Le chômage partiel classique (droit commun) | Direction du Travail et de l’Emploi - Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie

Chômage partiel spécifique :

• Description : L'allocation spécifique sera accordée pour des périodes de 3 mois renouvelables, dans la limite des crédits disponibles, après examen des demandes. Cette indemnité serait égale, déduction faite de la CCS à 70 % de la rémunération horaire brute ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail et limitée à 2,5 fois le montant brut du salaire horaire minimum garanti (SMG). Ce taux horaire ne peut être inférieur au taux horaire du SMG applicable dans le secteur d’activité concerné ; 100 % du salaire horaire brut pour les salariés rémunérés au salaire minimum horaire conventionnel ; 100 % du salaire pour les personnes en contrat unique d’alternance.
• Conditions d'accès : les entreprises doivent opérer dans les secteurs de l'industrie minière et métallurgique ainsi que dans la fabrication d'acier inoxydable, directement impactés par les retombées économiques de la crise du nickel (sous-traitants en direct).
• Lien internet : Le chômage partiel spécifique lié à la crise du nickel en Nouvelle-Calédonie | Direction du Travail et de l’Emploi - Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie

Aides spécifiques province Sud :

• Description : La province Sud a mis en place un plan d’accompagnement et de soutien au reclassement et à l’empLoi (PASREL) afin de soutenir les entreprises et les personnes ayant perdu leur emploi ou dont l’emploi est menacé par la crise affectant notamment le secteur mine-métallurgie et le secteur bâtiment-travaux publics.
• Conditions d'accès :

• Résider de manière continue en province Sud depuis au moins 3 ans
• Avoir perdu son emploi ou être concerné par une procédure de licenciement ou une mesure de chômage partiel, depuis le 1er janvier 2024
• Travailler ou avoir travaillé dans les secteurs mine-métallurgie ou bâtiment-travaux publics ou leurs sous-traitants.

• Contact : 20 45 45
• Lien internet : Plan d’accompagnement et de soutien au reclassement et à l’emploi en province Sud (province-sud.nc)

Aides spécifiques province Nord :

• Description : Dispositifs d’aide d’urgence dans le cadre de la crise de la filière Nickel (entreprises, emplois, social).
• Conditions d'accès :

Pour D.A.U “Entreprises”

• Avoir son siège social et son activité principale situés sur le territoire géographique de la province Nord.
• Avoir débuté son activité au plus tard le 01er mars 2023.
• L’effectif de l’entreprise est inférieur à 50 salariés.
• L’entreprise justifie d’une perte de chiffre d’affaires constatée d’au moins 40% en comparant le chiffre d’affaires mensuel moyen réalisé entre le 01er mars 2024 et la date de réception de la demande, à celui réalisé entre le 01er mars 2023 et le 29 février 2024.
• La baisse de chiffre d’affaires est directement ou indirectement liée aux répercussions de la crise de la filière nickel.

Pour D.A.U “Emplois”

• Toute entreprise souhaitant embaucher un demandeur d’emploi résidant en province Nord (en CDI ou en CDD de 6 mois minimum)
• La demande doit être formulée sur la durée du D.A.U, mais les aides sont sur une année.
• Contact : 05 00 12
• Lien Internet : Guichet des Aides Nickel | Province Nord (province-nord.nc)

Concernant le chômage partiel spécifique, nous avions une réunion ce lundi 6 mai à la DTEFP, nous avons recueilli des informations pratiques concernant le dispositif de chômage partiel spécifique.

Points clés discutés concernant le dispositif de chômage partiel spécifique :

• Délais de traitement et de remboursement : Le délai moyen de traitement d'un dossier de chômage partiel par la DTEFP est estimé à 15 jours. Le remboursement par la CAFAT prend généralement entre 2 à 3 mois.
• Budgets alloués : Un budget de 300 millions CFP est dédié au chômage partiel de droit commun, complété par un autre budget de 940 millions CFP pour le chômage partiel spécifique.
• Éligibilité au chômage partiel spécifique : Seuls les sous-traitants ayant des contrats avec de l'industrie minière et métallurgique sont éligibles au chômage partiel spécifique.
• Critères d'éligibilité : La principale condition d'éligibilité est la démonstration d'une perte de chiffre d'affaires sur les 3 mois estimés avant le début de la crise ou les 3 mois avant le dépôt du dossier à la DTEFP.

Nous vous encourageons à explorer ces nouvelles possibilités de soutien et à prendre les mesures nécessaires pour en bénéficier. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou avez besoin d'assistance dans vos démarches.

Sensibilisation à la sécurité dans les établissements scolaires : L'AMD lance sa campagne 2024 au lycée professionnel de Petro Atitti

Publié le : 25/04/2024 - 09:05

Le Cluster AMD, en partenariat avec le Vice-Rectorat, inaugure sa campagne de sensibilisation à la sécurité dans les établissements scolaires pour l'année 2024. Cette initiative vise à conscientiser les jeunes sur les enjeux de la sécurité au travail, notamment dans le secteur de la construction. Le coup d'envoi de cette campagne a été donné au lycée professionnel de Petro Atitti, où plusieurs centaines de lycéens ont été sensibilisés.

L'AMD, soucieux de l'avenir et de la sécurité des jeunes Calédoniens, a choisi de débuter sa campagne au sein du lycée professionnel de Petro Atitti. Cette première étape a permis d'initier les élèves à une démarche proactive en matière de sécurité sur les chantiers.

Au cours de cette session de sensibilisation, les participants ont été informés des différents dangers et risques présents sur un chantier. Des démonstrations pratiques et des échanges interactifs ont également été organisés pour permettre aux jeunes de mieux appréhender les situations à risque et d'adopter les bonnes pratiques de sécurité.

L'AMD souhaite ainsi contribuer à la formation d'une jeunesse consciente et responsable, capable d'analyser les situations dangereuses et d'adopter des comportements sécuritaires. Cette campagne de sensibilisation s'inscrit dans une démarche globale visant à promouvoir la culture de la sécurité au sein des établissements scolaires de Nouvelle-Calédonie.

En lançant cette initiative au lycée professionnel de Petro Atitti, l'AMD affirme son engagement envers la jeunesse calédonienne et sa volonté de préserver la sécurité et le bien-être des travailleurs de demain.